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房地產薪酬設計與績效考核 上海：2022年08月18日
企業中高層及人力資源主管課程收益:希望通過此次培訓，達到如下目的：怎樣設計完整的薪酬體系幫助學員了解績效管理系統的整體思路和流程了解平衡計分卡產生的背景及建立平衡計分卡的流程明確運用平衡計分卡進行關鍵績效指標分解的來源和過程掌握為下屬員工設定績效計劃的方法和技巧學會傳授員工績效管理理念并實施全員績效管理的要點了解平衡計......
崗位分析、績效考核管理和薪酬設計 上海：2022年08月19日
很多企業都經歷或正在經歷這樣的現象：優秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去；甚至重點培養的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給企業無盡的懊惱和嘆息。更讓企業百思不得其解的是，似乎總是該走的沒有走，不該走的卻走了；平凡的沒有走，優秀的卻走了。于是，也總能聽到HR管理人員一遍又一遍無奈的歌謠：......
企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 拉薩：2022年08月19日
各級國資委有關同志、企事業單位主管領導、分管人力資源副總、人力資源部、人事部、綜合部、勞資部、薪酬福利、績效考核主管(專員)、各類人力資源管理人員和業務骨干等。研修內容：第一部分：供給側改革下企業復合型薪酬方案調整的基準與風險調控1、供給側改革下，轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準；2、供給側改革下，......
基業常青——基于目標管理的績效考核 北京：2022年08月19日
一、績效管理概述1、情景分析當經理遭遇員工管理問題,該怎么辦？績效管理又是誰的責任?2、什么是績效管理? 績效管理的16字定義首先, 我們給你介紹一位中年男士. 他的名字叫李向陽. 作為某公司的中層經理, 他自覺或被迫地被卷入到“績效管理”中. 老師將告訴你李向陽在“績效管理&rdq......
績效考核培訓內訓課程
全面預算管理與績效考核控制課程綱要 主講：楊老師
1、變革思維：講解管理者的戰略預算思維，認識領悟預算管理的真正價值。2、融入預算：業務運營融入預算體系，實現高度參與、高效運作。3、實現自轉：突破預算管理的優化瓶頸，持續自轉改進，提升預算水平。4、運用全面預算幫助企業戰略執行落地，提升現金流計劃性管理。5、為企業績效管理、期權激勵計劃打下堅實基礎 。6、系統學習預算編......
研發及技術人員績效考核與激勵 主講：張老師
1、分享多家企業研發管理咨詢的專業經驗，通過現場的互動幫助學員理清適合的研發人力資源管理方案2、掌握研發的價值鏈，研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節的重點3、掌握研發人員的勝任力素質模型及技術任職資格的創建方法4、掌握研發中高層管理者述職管理的制度、方法和操作技巧5、掌握如何從整個企業的價值鏈來分解企業的KPI ......
供應商開發、評估、選擇和績效考核 主講：南老師
第一 明確采購供應定位需求1.明確采購物料需求條件2.明確采購過程產品或服務標準2.1了解業務性需求和資本性需求的定義和條件2.2了解生產性需求和非生產性需求的定義和條件2.3明確采購需求的五大必備條件2.4描述六種不同采購需求的產品規格以及各自主要優勢與劣勢2.5描述內部標準化的概念以及好處2.6價值分析/價值工程的......
采購績效考核與管理（2天） 主講：王老師
一. 采購部門任務與角色定位采購對企業總體績效的貢獻采購如何對公司業務計劃做出貢獻供應職能的基本目標典型的組織愿景、使命和目標二. 領導、管理和指導在供應職能中運用領導者與管理者杰出公司的最優實踐目標管理各種管理理論全球采購經理的技能要求今天的采購環境對能力的要求三. 采購管理工作流的績效工具評估的步驟戰術采購層評價過......
