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      互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務 成都:2022年12月20日

      課程介紹 我們已經進入互聯網+的時代,這個時代將徹底終結我們已經非常習慣的思維方式,我們必須學會互聯網思維,用互聯網思維重新改造這個世界!企業的培訓與發展更是如此!企業的人才培養思維,培訓管理思維都將發生前所未有的變化,培訓必須改變“課上很激動,課后很沖動,回家后一動不動”的尷尬結果,借助互聯網......

      有圖有形-從人才標準到學習地圖設計 廣州:2022年12月24日

      課程介紹 很多企業一提到培訓,就是來場講座,外派學習一周等單調方式,或者說很少考慮自身需要,更多的是流于形式,為培訓而培訓。所以大多數企業沒有完善的培訓體系,沒有對培訓課程進行梳理和打造,缺乏可供企業內部各個崗位選擇的員工職業技能提升及綜合素養提升的固定的成熟課程。 本課程就是協助企業打造成體系的課程,讓員工明確知道在......

      基于戰略與績效的企業培訓體系建設 武漢:2022年12月29日

      授課對象: 企業管理層,人力資源管理者。 課程背景: 有效的企業培訓體系構成主要包括三大關鍵:制度、課程和講師。 制度是基礎,包括培訓管理辦法、培訓計劃、相關表單、工作流程、培訓評估辦法及內部講師制度。 課程是靈魂,包括課程設計、課件的制作、講義編寫、課程的審核評估。 課程設計、課件的內容,課程的審核評估會根據培訓目標......

      任職資格與員工發展管理 廣州:2022年12月29日

      課程背景: 企業的業務迅速增長,然而可用的管理干部嚴重缺乏。 企業在選拔人才工作中,沒有一個客觀的標準體系和認證制度。 員工的職業發展通道單一,核心人才的保留和激勵機制不到位。 在導入績效考核后,強化了崗位目標的達成,同時也帶來了本位主義、急功近利等現象,團隊合作、關注長期業績和可持續發展的文化無法得到有效執行。 課程......

      《人才測評師》實戰特訓 蘇州:2023年01月05日

      培訓受眾: 企事業單位主要負責人、人事組織部門負責人;企業主要負責人、人力資源總監、經理、專員(三年以上人力資源經歷);高校相關專業院系、就職業指導中心負責人。 課程收益: 對企業 1.為企業的決策層提供更及時、科學的人事決策依據; 2.借助客觀、科學的評價技術來對人才進行招聘、選拔與淘汰; 3.實現崗位與人才的精準匹......

      績效管理與不勝任工作的取證、調崗、培訓及解除合規管理及應對 北京:2022年12月02日

      課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工,通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗、培訓,以及取證、解除。在此過程中,經常會遇到員工不予配合的情形,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估?如何及時有效保留溝通證據?如何認定員工不勝任工作?如何有理有據、合法解除不勝任工作員工? 我們特邀勞動法專家郭文龍老師結合司法實踐中的裁判規則和生動的案例,詳細解析不勝任員工績效......

      基于員工崗位能力的薪酬激勵體系設計高級研修班 哈爾濱:2022年12月29日

      課程介紹: 薪酬制度是現代企業制度的重要組成部分,薪酬不僅僅是對員工勞動付出的回報,更是企業鼓勵員工創造價值的激勵手段。有效的薪酬激勵可以吸引優秀人才進入企業,可以留住企業的核心員工,可以使員工高質量工作。進入知識經濟時代,能力已經成為企業競爭的關鍵因素,由此基于員工個人崗位能力的薪酬激勵體系及薪酬制度,受到越來越多的研究和廣泛的管理應用。員工個人為企業做出貢獻的崗位能力在薪酬決策中起了主導作用,因此設計一套適合企業發展,適合一般管理人員和知識型員工的崗位能力薪酬激勵體系,成......

      《七步成師》品牌課程開發特訓營 上海:2023年01月06日

      課程收獲: 1、掌握品牌課程開發的流程,關鍵步驟,學習結束后學員能自行設計標準課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱; 2、每個課題組能產出以下實物產品:《課程說明書》、《PPT標準課件》、《講師手冊》、《學員手冊》、《四級大綱包(課程思維導圖)》、《工具包》、《案例庫》等; 3、對教學方法的認識更深刻,能熟練地為每個內容點匹配方法點,并掌握教學素材的收集路徑,為面條配上佐料; 4、唐老師現場贈送至少1G培訓師速成資料(包含講師必備的故事箱、案例箱、視頻箱、音......

      全面解析年底調薪與獎金發放策略及技巧 上海:2023年01月06日

      課程背景 每到年末,人力資源部又將面臨一大堆工作,要做年度人才盤點,又要做干部述職,又是獎金、加薪,還有干部競聘、年末預算、年度績效復盤再加上下一年度考核指標的確定等等,HR往往是忙的焦頭爛額卻又無可奈何,尤其是年終獎和調薪對大家來說可謂是愛恨交加,可是大多數企業的調薪及獎金發放手段單一, 企業支付了大量的人力成本,但員工對調薪及獎金發放結果滿意度低,作為調薪及發獎金的主操盤手: ?你是否還在把調薪和發獎金當作一次“棘手”的例行工作? ?如何讓調薪和發......

      企業戰略性人力資源開發與管理 佛山:2023年01月07日

      課程介紹 成長型企業如何突破發展的瓶頸? 業務驅動下的人力資源規劃如何更有效? 為什么我們的工作總是忙而無用、勞而無功? 為什么考評效果總是不佳,要么虎頭蛇尾、走走形式,要么就遭人非議? 為什么即使薪酬不菲,優秀員工仍然不斷流失,新人又青黃不接? 如何建立支持戰略達成的組織能力,推動成長型企業的高速發展? 本次課程為企業解密中國最具成長型企業的人力資源管理之道,全面剖析角色定位、員工發展與員工激勵等人力資源熱點問題。 【適合對象】 總經理、人力資源總監、人力資源經理、人力資源......

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      曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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