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      工作效益加速器-從時間管理到效益管理 南京:2022年12月06日

      課程介紹 人生最寶貴的兩項資產,一項是頭腦,一項是時間。如何看待時間,并高效的規劃和利用時間將會決定你事業和生活的成敗。在瞬息萬變的 VUCA 時代,如何透過層層迷霧,找到未來方向,在有限的時間資源下,通過對日常事務的合理規劃,實現個人價值最大化?面對員工不斷追求自我價值實現,管理者如何明確員工對工作任務與其個人價值追......

      工作效益加速器—向時間管理要效益 北京:2022年12月08日

      解決問題 一、自身時間管理的模糊情況; 二、對時間管理的誤讀和誤解; 三、沒有高效的時間管理方法和工具,導致時間浪費和拖延。 課程收益 一、梳理一套全新的“時間管理”實操理念; 二、領取一套完整的時間管理“工具包”; 三、建立一套符合自身工作目標任務的時間管理&ldquo......

      高效的時間管理 長沙:2022年12月22日

      課程簡介: 本課程將理論與實踐相結合,通過體驗式學習自我測試,圖像繪制、案例分析和小組討論等教學手法,教你掌握時間管理的指南針與時鐘工具2維度,使命--目標--計劃3步驟、管理干擾5大核心技能,有效運用時間高效能達成目標,避免掉入時間管理的陷阱 課程收益 通過使用《時間自測表》了解自己時間管理的狀況 自測《職業價值觀》......

      高效時間管理--基于行動學習的時間管理訓練 廣州:2023年01月07日

      學習背景 時間管理的障礙 在推動業績和結果達成的過程中,時間作為最寶貴的資源之一,我們在使用時間時經常有以下困惑: 高效的團隊和組織都有優秀的時間管理能力,他們注意把時間集中在“至關重要的目標”——也就是那些高于一切的目標上?!陡咝r間管理》課程清晰地提出了時間管理的解決......

      時間管理,到底說的是什么? 成都:2023年01月09日

      課程介紹 英國博物學家赫胥黎說得很形象:時間是最不偏私的,給任何人都是二十四小時。同時,時間是最偏私的,給任何人都不是二十四小時。同時,時間也是完成所有事務不可缺少、不可替代、不可存儲、不可增減的資源。如何成為這種資源的掌控者而不是任她鞭打驅使的奴隸? 本課程將幫助參加者從全新的角度和高度對時間管理進行全方位的了解和體......

      軍令如山-高效執行力 東莞:2022年12月25日

      課程背景: 強有力的執行才是企業成功的關鍵所在!什么是執行力?怎樣加強公司執行力度?這是所有企業都在思考和實踐的問題。其實,執行力就是管理者為實現戰略和階段性目標而具有的計劃、指揮、跟進、協調能力。追求的最高境界是一切都在管理者的掌控之中,就是“管到每個人每天的每一件事”。知道每個人在干什么,干的如何,需要哪些幫助……那么,作為企業管理者,你拿什么提高團隊的執行力? 課程收益: 增強團隊凝聚力和執行效力 學會應對團隊成員動力......

      計劃與目標管理 廣州:2023年01月06日

      課程背景: 工作中的問題有很多,如何在有效的資源或資源不變的情況下,找到解決問題的思路和方法,以提高績效。這就要求通過管理控制提高資源要素的運行效率,從而得到更加理想的結果,或產出效益。 組織達成目標的過程中,希望可以促進員工的自我管理解決問題,這是提升企業持續成長的一個過程。然而,能真正行之有效進行目標管理的企業非常少,問題主要表現在以下方面: 1. 看到指標,不知道如何設定目標計劃 2. 找不到可以增長點,但對困難確經常抱怨,對資源的下降心存不滿 3. 整天在忙碌卻工作業......

      團隊高效協作與執行 長沙:2023年01月07日

      課程背景 管理是為了實現團隊目標而進行的,因此團隊中的每一個人都應該全力以赴、毫無保留的協同工作,但現實中我們發現,雖然團隊中的每一個人都明白這個基本道理,但在面對實際工作時卻往往難以做到,對于同一件工作不同的人配合與執行程度是不同的,而同一個人對不同工作的配合與執行程度也不相同,那到底是什么決定了團隊內部的協作與執行?又該如何通過一系列的管理動作提升團隊內部的協作度與執行力?《團隊高效協作與執行》課程從人性、管理、文化等多個方面對團隊中人與人的協作與團隊整體執行力進行深入解......

      《中層經理管人必備》 ——選對人、用好人、教會人、留住人的方法 廣州:2023年01月07日

      課程背景: 我的主要任務是完成工作目標,其它的都是次要的; 我有多少人就能干多少事,沒人我也沒辦法; 招人、培訓、績效那些都是人力資源部門的事情; 人員流失是企業的待遇不好,跟我無關; ……這些都是錯誤的想法。“人”是管理的核心。 在企業的人力資源管理方面,各部門的經理承擔著極其重要的角色和作用。然而,因為我們不知道、不重視、不會做、不愿做導致:沒人可用業務無法開展,效率低下目標無法達成,人才流失造成巨大的損失。所以,部門經......

      向標桿企業學習人才激勵 杭州:2023年01月07日

      課程收益 為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、豐田成為“巨無霸”,而我們的眾多企業卻總是難以做大?! 為什么華為短短20多年可以成為世界500強?! 為什么馬云可以成為中國首富,他如何激勵團隊?! 為什么您的企業人才流失嚴重,“另立山頭”現象屢次發生?! 為什么企業在做大的過程中問題層出不窮,老板累得心力交瘁?! 為什么親自管理的部門效力高,下屬經營的部門總是管不好?! 課程對象 人力資源總監、經理、專員 課程大綱 第一篇章 人才......

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      冉云帆老師

      中建集團建工機械 ,生產經理 安徽綠園集團,質量經理,企管經理 資歷: 企業問題分析實戰專家、高級管...

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      萬齊勝老師

      主要背景 國家職業經理人中心特聘講師 美國領導力研究中心《情境領導》認證培訓師 北京商業管理干部學院...

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      張鐵軍老師

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