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      課程背景 招聘的困惑: 根據對多家承擔企業招聘任務的面試官調研發現,在目標選才中以下困惑較為突出,具體如下: 1.怎么來設計候選人動力、文化適配性等問題 2.在面試中怎么察言觀色并有效承接、或“鑒偽” 3.怎么判斷候選人說的各種經歷、事件屬實 4.怎么根據崗位素質模型來設計面試問題 5.一般用結......

      數據化招聘體系建設—打造具有獵頭思維的高效招聘團隊 深圳:2022年08月19日

      課程介紹 人力資源領域正在經歷著一場前所未有的科技革命。隨著大數據時代的來臨,如何將數據分析應用到人才招聘中去?數據到底能不能幫助HR推動高效招聘決策?你是否也正經歷著科技變革給人力資源領域帶來的挑戰: 如何使招聘與公司的業務發展和戰略有效結合,并具有前瞻性? 如何與業務部門共同制定合理招聘計劃,并優化人才結構? 如何......

      實戰招聘面試技巧 北京:2022年08月24日

      課程介紹 說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”,但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術,光聽不練是不夠......

      《招聘、跳槽、辭退管理技巧和風險控制》 北京:2022年08月25日

      課程介紹: 招聘管理是人力資源管理最基本的職能之一,但請神易、送神難,親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險;管理跳槽員工和辭退、裁減員工是企業高管必須處理,又是最難處理的工作。以上工作處理不當,很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂,甚至對公司正常營運產生深遠的影響…&h......

      結構化面試技巧實戰訓練 深圳:2022年10月13日

      課程目標: 作為面試官培養的課程,《面試官培訓》幫助學員正確理解面試官角色,掌握基于行為的結構化面試方法(BBSI),以及系統的面試流程和技巧,幫助面試官更有效地進行面試。 了解面試的重要性和面試官的角色 了解面試官應具備的能力和職業素養 掌握基于行為的結構化面試方法 掌握系統的面試流程及每個環節的技巧 目標學員: H......

      TTT企業培訓師(Train The Trainer) 青島:2022年08月24日

      課程介紹 本課程時長為2天。 TTT是英文“Train The Trainer”的縮寫,是一門培訓師成長必修的經典課程。該課程將為企業培訓師提供從理念到技能的全面訓練,幫助您提高專業的培訓技巧、讓您能夠: 用更清晰、更專業的表達、講解方式對您的培訓課程進行詮釋,讓學員更容易理解講師的思路; 用更豐富的教學方式組織您的課程,全面提升您與學員間的互動技巧,強化教學效果; 掌握專業的培訓開發技能,能夠根 據培訓需求搜集、整合相關教學內 容,使開發出的培訓課程......

      新法下的企業人力資源管理熱點難點實務操作 蘇州:2022年08月27日

      培訓受眾: 有關企業主管部門領導、企業董事長、總經理,分管人力資源、財務工作的總經理(副總 經理),薪資福利主管(專員)、績效主管、績效專員、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,工 會、銷售部負責人、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、人力資源部、企 管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加 課程大綱: 第一部分:各項新法的綜合解讀及綜述 1、近幾年出臺的相關用工法律法規及背景分析; 2、新勞動合同法的十五大變化 3、《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮......

      戰略性人力資源管理—高健老師 廣州:2022年09月24日

      課程背景: 如何透過人力資源的整合來獲取競爭優勢,事實上并不復雜,總經理與管理團隊只要關注與掌握三個主要環節就能成竹在胸。 第一是合理的組織架構與功能,即如何承接公司戰略來調整組織結構與部門功能,如何有效的因應變化來厘清權責?如何依據不同的企業生命周期來儲備與選擇優秀的人才,讓員工做『對的事情』。 第二是績效管理與勝任能力,即如何聚焦戰略形成績效地圖,將企業目標、計劃設定并分解,明確指標間的因果關聯,設定出要做到多好才算好?并把這些指標分解落實到部門與員工日常工作中;同時明確......

      薪酬績效管理最佳實踐與法律風險控制 上海:2022年09月30日

      課程背景 最好的薪酬與績效管理實踐沒有固定標準,其目標是適用并達成有效激勵。應聚焦“人”而非僅關注體系建設本身,聚焦“問題”而非通用方法論,而這均有賴于三個方面的重點思考:(1)完善的技術與實踐、(2)有效的法律風險控制以及(3)充分的內部溝通。本門課程將帶你進一步提升對薪酬和績效管理的理念認知,回歸企業薪酬與績效管理的本質,有效對接管理實踐。 課程目標 1.掌握薪酬與績效管理的經典框架和創新案例; 2.聚焦薪酬與績效管理的年度......

      《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 鄭州:2022年10月13日

      培訓背景 近年相當一部分省市企業中勞動爭議占比已高達50%以上,又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規模修訂,勞動爭議已經成為困擾各類企業的首要問題。因此,企業如何應對日益激烈的勞資關系,如何規避風險、降低用工成本,如何做好法律修訂后的風險防控,是企業面臨的焦點問題。本次課程,將從用工模式重構以及現有爭議熱點角度進行全面解析,幫助企業重構用工模式、降低用工成本。 培訓對象 總經理、副總、人力資源總監、經理、主管、法務部門人員及其他管理人員。 培訓內容 第一部分《勞......

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