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      非人力資源人力資源管理 廣州:2022年09月01日

      課程前言 經理人的核心任務是領導、激勵下屬團隊向明確的目標努力,因此,除了具備影響力、左右下屬的能力之外,一個優秀的經理人必須能夠明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格,清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優缺點,包括工作心態是否穩定,才能夠有效掌控整個團隊的工作效率,確保完成工作目標?,F代企業管理的實踐證明,人......

      非人力資源經理的人力資源管理高級研修班 上海:2022年09月02日

      培訓受眾: 企業總裁、總經理,及其他高層經理;企業高階管理人員、企業各直線部門的主管、企業各部門負責人事工作的行政人員。 課程收益: 讓每位主管明白:任何一位主管首先是該部門的人力資源主管! 讓每位主管明確:育人與完成工作業務對于任何一位主管來講同等重要! 讓每位主管掌握:招人、用人、留人、育人的技術與技巧。 讓每位主......

      視角:HR合規性全解 北京:2022年09月08日

      培訓受眾: * 人力資源經理、主管、專員 * 各部門主管、經理、總監及副總 課程收益: 人力資源管理是企業管理的基石,守法合規是人力資源管理的根本。本課程從人力資源管理的操作程序和文件資料兩個方面對于人力資源工作進行了完善地梳理和總結,能有效地幫助人力資源人員及部門經理、主管厘清思路,掌握方法,構建體系。 課程大綱: ......

      “三橫三縱”策略助力變革時代房地產企業打造組織能力 南京:2022年09月17日

      課程收益 1、思考并共識變革時代房地產組織能力建設的挑戰與基本邏輯; 2、通過優秀企業組織建設案例的解析,探尋系統提升組織能力的方法; 3、結合2022年HR工作規劃,找到提升本企業組織能力的突破; 參會對象: 1、房企人力資源總監、區域人力資源總監、事業部人力資源經理、項目公司綜管部經理、各職能中心業管理者。 2、地......

      激活組織:HRBP價值呈現與最佳實踐 成都:2022年10月14日

      課程背景 做不可或缺的業務伙伴HRBP 作為一名HRBP,你是否遇到以下情景 工作場景現實挑戰 情景一:來業務部門有段時間了,但總感覺自己做的事和業務領導的想法不一致,HRBP到底如何定位才合適?挑戰1:業務領導對待HRBP總帶著“有色眼鏡”,對HR的工作表現出“回避、敷衍、挑剔&r......

      企業戰略管理與績效考核體系制定 廣州:2022年08月25日

      課程背景: 績效管理是近現代企業管理中的驅動器,它是戰略性人力資源管理工作的核心,對于提升企業的綜合競爭力具有巨大的推動作用。2010年,美國《商業周刊》的一項調查表明,企業成功的第一要素是績效管理。因為員工績效水平決定著人力資源價值的實現程度,沒有績效等于沒有管理,一切都無從談起。但同時績效管理又是一個難點問題,被稱為世紀十大管理問題之首。 績效管理最終目的就是實現企業的戰略目標,如果沒有戰略目標作為基礎,績效考核體系就沒有了依托,績效考核指標的設置也無法確??茖W合理性,也......

      非人力資源的人力資源管理 深圳:2022年08月26日

      課程介紹: 如果企業可以比作一個木桶,那么企業員工就像木桶上的一塊一塊木板,若其中某塊木板缺損,造成木桶的容量無法達到最大,是該由HR們來補齊那塊木板,還是由管理那塊木板的MANAGER來補齊呢? 或是本身固定木板的箍子(企業制度、企業文化)出現了問題,每塊木板不能緊密為一體,容量也無法達到最大時,老總們了解問題出在哪里了嗎? 想讓木桶能容納更多的水,容量最大,管理好每塊木板應該是每一位管理者的重要工作之一,不僅僅是人力資源經理的事情。 學一點人力資源管理,加固好你的木板,讓......

      培訓師的培訓(TTT)(2天) 北京:2022年09月05日

      【課程收益】 培訓是門技術也是一種技能,只有經過專業的系統訓練,才能真正掌握這門技能!只有職業化和專業化,才是任何培訓師的生存根本,它的作用超過了單純的培訓技巧。 為什么培訓總是缺乏吸引力?為什么培訓師無法把控培訓場面?如何提高培訓師的課程開發水平?如何讓培訓真正有效?怎么樣吸引學員參與?如何提高課程滿意度?本課程幫助參加者快速突破培訓障礙,減少自我摸索的時間,幫助參加者理解并掌握專業培訓者的重要技能,盡快成為優秀培訓師。 【課程對象】 新入行的獨立培訓師,企業新任培訓師,在......

      “三橫三縱”策略助力變革時代房地產企業打造組織能力 武漢:2022年09月08日

      課程收益 1、思考并共識變革時代房地產組織能力建設的挑戰與基本邏輯; 2、通過優秀企業組織建設案例的解析,探尋系統提升組織能力的方法; 3、結合2022年HR工作規劃,找到提升本企業組織能力的突破; 參會對象: 1、房企人力資源總監、區域人力資源總監、事業部人力資源經理、項目公司綜管部經理、各職能中心業管理者。 2、地產集團CHO、HRD、HRBP、HRM 、SSC、COE…等渴望提升個人專業能力,學習標桿案例,突破個人職業瓶頸的,有追求的地產人! 研討內容: ......

      卓越績效管理與薪酬激勵行動計劃實戰班 北京:2022年09月17日

      課程背景: 沒有業務不景氣 ,只有自已不爭氣!沒有員工不給力,只有公司的機制沒有殺傷力!作為企業核心管理層,作為現代企業的人力資源管理者,應以企業戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。 實踐中薪酬績效管理的結果:領導不滿意,員工不滿意,甚至自己也不滿意! 為什么每年制定的目標都無法實現? 為什么員工忙碌工作卻沒有效率? 為什么員工總是找借口......

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      錢慶濤老師

      行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

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