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      績效輔導與面談 北京:2023年02月16日

      【參會對象】 部門經理、主管等中高層管理人員;人力資源部總監、人事經理、績效經理、績效主管等 課程大綱 第一單元、績效輔導 所謂績效輔導是指管理者與員工討論有關工作進展情況,潛在的障礙和問題,解決問題的辦法措施,員工取得的成績以及存在的問題,管理者如何幫助員工等信息的過程。它貫穿于整個的管理過程,不是僅僅在開始,也不是......

      OKR還是KPI?—績效管理與激勵機制實戰沙盤演練 深圳:2023年02月28日

      課程背景 谷歌的首席人才官拉斯洛.博克說:“多數組織采用的績效管理都成為墨守成規的官僚流程,不是為了改善績效,而是為了管理而管理,員工恨他,經理也恨他,就連人力資源也恨他。” ——谷歌的首席人才官為什么這么說?谷歌是如何改善績效管理的?都走過哪些彎路?給我們什么啟發? &......

      《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務 北京:2023年03月11日

      課程介紹: 《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系......

      績效管理與績效改進 廣州:2023年03月24日

      課程背景: 當今時代“互聯網+”正跨越傳統產業邊界,形成顛覆的浪潮。企業變革、組織重構、管理進化時刻考驗著企業戰略的落地效力??冃Ч芾碜鳛槠髽I戰略落地的關鍵驅力成為企業轉型中的重要挑戰,績效管理變革不僅是績效考核制度的創新,更需要多種績效工具靈活運用,構建一套能夠迅速解碼落地的戰略,驅動組織業績......

      企業績效管理成功實踐分享 東莞:2023年04月06日

      課程背景 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。任何一個成功的企業都必須具有以績效為導向的企業文化和考核獎勵管理體系。因此,如何建立積極向上的績效文化和公正、有效的績效考評體系,是各企業管理水平的重要體現。 作為現代企業的人力資源管理者,應......

      基于價值鏈的績效管理實戰 南京:2023年02月17日

      課程背景 做HR哪個模塊最難?績效!一個HR感言:我現在愁死了,每次做績效我都有種不想干的沖動。這是因為在實際工作中,往往不知道如何有效推進績效管理項目,不知道如何有效分解目標任務,任務指標往往分不下去,計劃與考核脫節,考核與數據脫節,業務部門普遍考核走過程,沒有起到實際意義,不知道如何輔導部門經理進行績效考核,導致績效很難推行起來。 適合對象 總裁、總經理、人力副總、人力資源總監、人力資源經理 課程大綱 1.企業運營與價值鏈設計 -企業運營管理的挑戰與難題 -從經營人才到經......

      玩轉課堂——教學模式與授課技巧 杭州:2023年02月24日

      適用對象 企業內訓師、培訓專員 課程收益 1、通過深入淺出的講解,挖掘企業培訓的核心價值; 2、通過有效有趣的互動,傳承企業培訓的實用方法; 3、通過實戰情境的演練,掌握企業培訓的專業技能。 課程大綱 一、學習特性解析與四種經典教學模式 1.五種學員類型解析 ?感受型學員特點 ?反思型學員特點 ?理論型學員特點 ?實用型學員特點 ?復合型學員特點 2.體驗式教學法 ?聽覺感受:語言的生動性 ?視覺感受:課程的觀賞性 ?感覺感受:內容的參與性 ?演練:體驗式教學法應用《工作漏洞......

      高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 北京:2023年03月10日

      課程介紹 招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧,提高招聘的成功率,確保招到符合企業文化和職位要求的人才。 培訓對象 人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從業人員;有意愿向人力資源管理崗位發展的職場人士、企業招聘團隊主管、各條線面試官等。 培訓內容 第一講:互聯時代的創新招聘策略 一、VUCA時代的......

      員工手冊與規章制度設計和有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理等企業常見勞動人事爭議對策高級研修班 鄭州:2023年04月11日

      培訓背景 企業員工關系管理過程中,企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”,一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權,構建和諧員工關系,反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因??梢?,要想理順員工關系,真正實現員工關系管理的和諧、穩定,完善的規章制度體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而,實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形,這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培......

      知識管理:提升企業績效和持續競爭力 上海:2023年04月13日

      課程介紹 過去五十年中,全球經濟已經由一個以制造為基礎的價值增值體系,顯著地轉型為以智慧及技術為基礎的價值創新體系。 知識管理正成為創新型企業新興且日益重要的議題,它能協助組織的人員在面臨變化時找到最合適的解決問題途徑,借此提高整個組織的響應能力。 自媒體時代,客戶和員工都可以更加直接對組織發表意見,這些社會溝通方式的改變正推動組織去培養具有獨立判斷和解決問題的知識型員工,建設新型的客戶關系,以便更系統地提升整個組織在移動互聯時代的運營能力,持續提升企業績效和競爭力。 課程對......

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      管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院...

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      集團管控、國企公司治理、管理重構、流程管理專家 中國管理科學研究院“高級管理咨詢師&rd...

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