南京企業培訓

近期熱點南京企業培訓公開課 Hot Trainings

透視財務報表，有效防范舞弊 南京：2022年08月18日

課程介紹 企業財務報表好似一個人的體檢報告，通過閱讀這份體檢報告，可以看出企業的經營健康狀況。當您在閱讀這份體檢報告的時候，您是否存在以下困惑： - 如何快速捕捉三大報表關鍵財務信息？ - 怎樣通過紛繁復雜的報表數據判斷企業經營狀況，提供決策支持？ - 如何有效識別虛假的財務報表，洞察企業經營質量？ 課程收益 - 系統......

管理者激勵與輔導能力提升 南京：2022年09月03日

課程前言： 員工績效水平的高低取決于兩個因素，一是能力，一是態度。能力靠培育，態度靠激勵。 培育下屬是主管的天職，是作為一個管理人員最重要的任務之一。很多主管很忙很累，而很多下屬無所適從，工作效率低下，無法完成工作目標和工作任務，很重要的原因是因為主管沒有盡到責任，沒有把下屬帶起來，忘記了培育下屬。掌握培育和管理下屬的......

新形勢工程造價全過程精細化管理及四大控制工具實務策略研修班 南京：2022年09月03日

課程背景： 中國建筑業的持久繁榮有力促進了建筑業的大發展，中國建筑業的持續發展給建筑業企業帶來了前所未有的機遇；同時面對破解建筑業發展的瓶頸問題，國家全面強制推行的新版《建設工程工程量清單計價規范》，為中國建筑業的發展提供了規范的市場環境。然而在這樣一個大好形勢下：一方面是業主方工程管理中出現的“造價一超再......

向HW學習——任職資格體系開發與構建 南京：2022年09月16日

課程介紹 公司業務發展策略需要在短期內迅速擴充公司業務團隊，但對于員工能力培養缺位，人才關鍵時刻供給滿足不了要求 在公司業務人員數量和運營成本迅速提升的同時，經營業績并沒有得到相應的提升，公司對人才的選拔和認證標準不清晰 員工職業發展路徑沒有打通，員工晉升缺乏合理依據，個人的職位等級和薪酬水平長期無法改善。個人發展空間......

呼叫中心運營可視化分析與績效改善九部曲 南京：2022年09月17日

【培訓目的】 了解呼叫中心的效率、質量、服務水平等所有數據的含義和提升方法 學習如何通過數字化管理提升服務速度、質量和效率 掌握呼叫中心的數字化管理的九張核心表格，并實際演示常見的幾十張分析圖表的制作和解讀 模擬演練主管、經理在現場管理、績效改進和人員盤點三種場景下的管理視圖和改進方法 【培訓方式】 課程講授 + 案例......

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南京企業培訓推薦內訓課程

卓越品質、細節相彰——商務接待禮儀培訓 主講：安老師

一、禮儀與商務接待禮儀概述。1、何為禮儀——為何要學禮儀。1）禮儀與我個人最實用的定義是什么。2）禮儀的運用與分類。2、商務接待禮儀的目的。1）商務接待禮儀是商務合作的保障。2）商務接待禮儀是交際暢通的前提。3）商務接待禮儀是企業品牌形象的有效展示。4）商......

企業直線干部人力資源管理 主講：丘老師

第一部分：企業人力資源管理的內涵： 企業人力資源的獲??； 企業人力資源的保持； 企業人力資源的發展； 企業人力資源的評價； 企業人力資源的調整。 企業專職干部與企業直線干部在人力資源工作中的角色分工； 企業人力資源工作如何配合企業戰略； 第二部分：企業的用人： 圈內用德，圈外用才......

讀懂人際差異——高效溝通策略 主講：王老師

當今社會，信息化和大數據的時代，溝通在人們工作生活中的頻率越來越高，需要溝通的對象越來越廣，需要溝通的效率越來越高，溝通也變得越來越重要，不論部門崗位，它成為一個職場人的必備技能和生存法寶。良好溝通也是企業高效順暢運作的重要保障。聚焦當下情境，識別溝通根本難點，“短、......

問題解決與引導技術沙盤 主講：夏老師

經理人對于問題的解決與決策常有一種無力感：競爭越來越激烈，花大力氣做的決策卻不見成效；企業問題重重，不知該從哪里人手；每次討論，大家都各持己見，沒有統一的標準，達不成共識；考慮不清楚問題原因，憑直覺做決策，做出來也不知道好不好，同樣的問題重復發生，不知如何控制和預防，遇到意外事件......

標桿房企工程重難點問題管理及穿插施工＆新技術與新規范案例解析 主講：弘老師

1、從行業宏觀角度講述主流房企的工程管理特點2、學習甲方工程管理的重點與難點問題與應對策略3、深度認知工程穿插施工管理方法及其應用4、解析工程新技術與新規范工程管理操作方法與思路5、深入解析龍湖、萬科、綠地等標桿企業工程管理的問題、標準和方法學員對象：房地產總經理、運營副總、產品......