勞動關系管理培訓

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 呼和浩特：2022年08月23日

課程背景 您是否有過同樣的經歷？ 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ 未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ 醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ 解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ 勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ 員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到......

員工關系管理與勞動爭議處理技巧課程 北京：2022年08月25日

培訓對象： 高管、人力資源管理者、各部門經理、法務經理、工會領導等。 課程定位: 本課程是企業管理中的必修課，課程不是法律條文的解讀，而是實操落地課程！ 你的視角 您將受益 最高管理者 了解企業員工關系戰略及用工風險 掌握企業用工中的降低成本和控制風險的方法 了解我們勞動立法的動態 人力資源管理者掌握用工流程中風險控制......

調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及合同變更、履行合規管理與應對 上海：2022年08月26日

課程介紹 企業根據其發展及員工個人表現，采取搬遷、調整工作地點、工作時間、調崗調薪等合同變更措施時，常易與員工的個人意愿與合法權益發生碰撞，進而產生勞資糾紛。因此如何有效控制勞動合同變更帶來的風險成為了員工關系管理的主要難題之一。CPC精英管理學院有幸邀請到上海大成勞動法合伙人羅欣律師，結合具體案例，為大家實戰分享各種......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業用工風險防控與實務操作高級培訓班 呼和浩特：2022年10月12日

課程介紹 2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過了關于修改《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等多部法律的決定，對《勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國職業病防治法》等等與企業用工密切相關的法律的部分內容進行了修改。此......

新政下員工離職管理技巧與勞動爭議疑難問題處理實務 昆明：2022年10月21日

課程介紹 員工違紀處理和離職階段的勞資風險控制向來是企業HR最為頭疼的問題,處理不當往往會導致勞資矛盾的爆發，進而導致仲裁和訴訟，在處理過程中多數企業還不懂得如何利用法律合法解雇員工，也不具備前期預防及證據準備的法律意識，在發生仲裁或訴訟后會導致企業付出高額成本，在處理勞動爭議案件過程中我們見過太多血淋淋的教訓。 課程......

薪酬體系設計實操特訓營 深圳：2022年08月26日

課程前言： 薪酬體系是整個人力資源管理體系的基礎，在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是，員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。薪酬體系成為了留住人才、吸納人才的巨大障礙，嚴重影響了企業的快速發展。如何改善企業的薪酬制度，成為當下企業需要面臨的挑戰—— 薪酬管理如何與企業戰略規劃相匹配？ 如何構建公平......

情景型課程設計與開發 廣州：2022年08月27日

課程前言： “海爾的真正動力源泉是所有的勞動者，是所有的人都要成為合格的高素質的員工。”（海爾集團） 21世紀的競爭是人才的競爭，人才是組織績效競爭的最有力武器。管理者的任務便是不斷發現員工的差距，并努力改變或提高員工的能力素質。本課程是有志于提升員工素質能力人士的一本實戰性指導手冊，立足于“情景”這一時髦而古老的課題，系統性解答了人們關于員工：需不需要培訓、誰需要培訓、需要什么培訓、如何培訓、培訓到什么程度等一系列重要話題。 ......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧（C單元） 深圳：2022年09月15日

課程背景： 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象！近幾年來，沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊......

TTT-從專業/技術能手到傳道授業高手 北京：2022年09月17日

課程背景 1.一線專業/技術專家和經驗豐富的管理者擁有寶貴的工作經驗，這些蘊藏在專家中的經驗進行科學的萃取和加工后，將成為標準化的課程內容，可以進行規?；膫鞒泻蛷椭?，提高員工培訓質量； 2.尤其是專業的技術類課程相對枯燥乏味，不太容易演繹得精彩，既要內容準確又要授課效果良好，專業/技術專家需要先掌握專業培訓知識，包括成人學習心理、課程開發技術以及課堂授課技術，未來才能因材施教，因地制宜的在培訓中根據學員特點，開發、微調并演繹課程，從而更有效地分享傳播企業專業/技術專家的&l......

生產運營KPI量化考核體系設計 北京：2022年10月14日

課程背景： 作為工廠的管理人員，帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部！然而，在與眾多工廠的管理人員接觸的時候，我們常?？吹饺缦卢F象： 當企業的整體戰略調整時，工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略 并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系 KPI只有總監和經理層知道，未能有效分解到執行層和基層 曾經嘗試將KPI分解到基層員工，但除了造成員工的抵觸之外沒有期望的收效 只顧埋頭做事，不管KPI的變化情況，也不注重KPI的過程監控 團隊執行力不好，卻不知道如何著手去推進執行......

更多勞動關系管理培訓公開課