勞動關系管理培訓

近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 沈陽：2023年02月17日

培訓對象 各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分：勞動合同法在企業中的......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 武漢：2023年03月16日

培訓背景 您是否有過同樣的經歷？ ●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業利潤嚴重流失！ ●未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！ ●醫療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！ ●解雇“詐病”員工，企業被判賠償４萬多！ ●勞動者工作滿22年，單位拒續簽判賠44個月工資！ ●員工違紀、曠工，單位......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 鄂爾多斯：2023年03月23日

課程介紹 后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動......

離職大戰-解除勞動合同高頻核心要點百問 上海：2023年03月31日

課程背景 2019年勞動法特訓營的關鍵詞就是“離職”。 勞動者和用人單位的所有積怨都會在離職這個環節爆發，什么加班費、獎金、績效工資、年假工資、經濟補償金、經濟賠償金、精神損失等等，都會成為勞動者向用人單位維權的導火索，因此，如何有效防范控制離職環節的用工風險就成為用人單位勞動用工管理過程中的重......

后疫情時代下的用工新模式與勞動關系風險防范高級培訓班 貴陽：2023年04月12日

課程介紹 2008年，隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺，勞動者的維權意識增強，訴訟成本極大降低，越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認，隨著新的勞動法律法規的相繼實施，多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整，但部分歷......

有圖有形-從人才標準到學習地圖設計 廣州：2023年03月17日

課程介紹 很多企業一提到培訓，就是來場講座，外派學習一周等單調方式，或者說很少考慮自身需要，更多的是流于形式，為培訓而培訓。所以大多數企業沒有完善的培訓體系，沒有對培訓課程進行梳理和打造，缺乏可供企業內部各個崗位選擇的員工職業技能提升及綜合素養提升的固定的成熟課程。 本課程就是協助企業打造成體系的課程，讓員工明確知道在職場中要“去哪里、怎么去”。 課程目標 ● 建立企業人才標準，并促進績效提升 ● 為人才選用、選拔、任命提供依據，提高人均效益 ● 提供......

實戰招聘和面試技巧 上海：2023年03月24日

課程背景 1.為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿意，到工作上卻名不副實？ 2.為什么面試時感覺特別好，一到工作崗位就和面試表現大相徑庭？ 3.為什么面試時，候選人的問題回答都很完美，讓人無法判斷真偽？ 4.為什么面試需要結構化，非結構化往往導致面試不準確？ 5.為什么面試時，人力資源部認為很好，用人部門看不上？ 6.為什么面試官的禮儀和職業化也是吸引人才的重要手段？ 7.為什么很多候選人答應加入，卻常常不來報到，如何解決？ 課程收益 1.讓學員掌握并使用面試的方法論 2.......

基于勝任力-實景招聘與面試技巧 深圳：2023年03月29日

課程背景 誰是公司合適的人才？為什么在面試環節中，感覺那么好的候選人日后卻發現不是我們要的人？能力要求是模糊的，怎么能找到我們要的人？ 在面試環節中沒有精準的設計，招來了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動成本，同時沒有獲得支持企業發展的真正的人才，造成企業的競爭力下降，在日益激烈的競爭環境中處于下風。 如何精準的評價能力與素質，找到‘合適’的千里馬？如何提升管理人員的面試能力，識別‘合適’的人？招聘環節是構建企業人才競爭力......

培訓師綜合技能提升訓練 北京：2023年03月31日

課程介紹 企業的穩定發展需要一個有效的組織體系支持，而培訓在促進、培養和維護組織文化方面起著重要作用。一個高效的組織體系需要形成一支強大的內部培訓師專業團隊，助力于組織體系的建設，挖掘企業內部的隱性知識，為提高組織實力服務?？梢娕嘤枎煹膶I能力非常重要，即要培養新人、傳遞企業文化，又要建立組織內部的知識管理體系，為企業的人才培養與發展發揮持續作用。 本課程，針對培訓師的專業技能打造：從培訓師對培訓的認知到到專業化表達及講臺呈現技巧、從課程設計的基本邏輯到成果導向的內容組織、從......

華為HRBP全能訓戰班 杭州：2023年04月07日

課程背景 很傳統人力資源因為職能太重、流程太重、效率太低，已經無法滿足業務的需求，所以需要一支接地氣、沉一線的人力資源團隊，與業務團隊并肩作戰。 HRBP也在這樣的大環境中應運而生，但HRBP想要落地且推行并不容易，目前存在這以下難題： 1、無處安放的HRBP：企業有HRBP體系，但具體該如何分工，如何運行，都還是混沌狀態。 2、千金難得的HRBP：企業都知道HRBP很重要，但一位優秀BP極為稀缺，如何打造一支優秀的HRBP隊伍，變得尤為重要。 3、落地困難的HRBP：HRB......

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