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      《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 南昌:2022年09月13日

      培訓背景 自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后,2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣,強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容;1月24日剛......

      全面解讀阿里HRBP體系:從認知到落地 廣州:2022年09月16日

      課程介紹 1.智能商業時代下,人力資源的價值不再局限于做好六大模塊的本職工作,戰略型、業務型是人力資源轉型的必由之路 2.人力資源的話語權和地位不是喊出來的,是靠自己打出來的 3.HR有多大的影響力,取決于能為業務產生多大的價值 4.每一個HR都應該培養BP的思維,像管理者一樣思考企業的經營發展之道 5.人力資源最終核......

      人才盤點與人才體系建設高級研討班 西安:2022年09月22日

      課程背景: 人才盤點與人才體系建設的目的是為企業績效改善與效益服務,人力資源部應該從技術上實現此訴求。行業領先的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數據進行分析,從而保持自己的競爭優勢。谷歌、華為、通用電器、百思買、思科和其它許多卓越的企業開始明白如何使組織保持高生產率和員工工作投入以及較低的人才流失率。如果......

      國企三項改革配套的人力資源規劃與實操專題 昆明:2022年09月27日

      培訓背景: 國務院國有企業改革領導小組和國務院國資委陸續召開會議,對全面實施國企改革三年行動進行動員和部署。部分地方國資委和中央企業也開始學習貫徹國企改革三年行動方案的內容和精神;市場期待已久的國企改革三年行動全面啟動。企業尋求“成本、效益、效率”之間的最佳平衡點,實現“員工能進能出......

      人力資源規劃與預算設計高級研修班 大連:2022年10月12日

      課程介紹 很多公司人力資源工作開展沒有明確的方向感,抓不到工作重點,無法準確界定公司人力資源問題及需求,如果出現以下問題,建議您立即參加本課程學習: 人力資源沒有規劃,工作憑主觀開展; 公司人效不高,但找不到原因,也不知道如何入手去改善; 不知道從哪些維度進行人員狀況整體評估,沒有工具和方法; 預算編寫沒有依據/編制不......

      激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 大連:2022年08月20日

      課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

      新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(C單元) 深圳:2022年09月15日

      課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海發達地區及一二線城市的勞動爭議案件依舊......

      從背包到公文包---幫助好學生轉型為好員工 上海:2022年10月10日

      培訓受眾: 人力資源總監/經理 人力資源業務伙伴 培訓或學習與發展經理/專員 企業校園招聘的相關負責人 企業內部培訓師 課程收益: 分享成為好員工需要的知識、技能和態度 了解員工和學生的在評價其成功方面的不同和差異性 探討如何在職場中實現高績效和職業化 幫助新大學生盡快實現從院校人到職業人角色和心態的轉變 幫助組織構建起新生代員工的歸屬感和敬業度,從而降低新人0-2年的離職率 幫助樹立大學生招聘的良好雇傭品牌和口碑 課程大綱: 一、員工的真實生活 學生和員工的區別 理想的工作......

      績效考核實戰訓練 天津:2022年10月12日

      課程收益: 1.正確了解績效考評與目標管理 2.撰寫關鍵業績指標(KPI) 3.進行有效績效考核面談 4.用績效與目標管理管理部屬 課程大綱: 一單元、績效考評目的和作用 1.績效考核和管理概述 2.績效管理系統的作用 3.員工為什么要離職 4.績效考核比較“煩” 二單元、績效考評流程與標準 1.績效考核的大流程 2..績效考核的小流程 3.績效考核策劃實施 4.績效考核三大類型 三單元、績效考評常用方法 1.常用績效考評方法—&mdash......

      TTT—內訓師的五項修煉 廣州:2022年10月14日

      課程背景: 內訓師不是專職講師,他們是專業領域的專業人士,有著繁忙的本職工作。為了更好的傳承知識,幫助其他同事成長,成為了內訓師。所以如何幫助他們能夠在完成本職工作的同時,較為快捷的提升培訓技巧成為培訓經理的一大挑戰,許多內部講師深存困惑—— 如何才能打造內訓師的個人風范? 如何創新呈現課程內容? 如何帶動學員活躍課堂氣氛? 如何構建良好的培訓體驗? 針對以上問題,我們特邀原國藥大學學習與發展總監張立志,與您一起分享《教練技術在管理中的應用》的精彩課程......

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