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      全面解讀阿里HRBP體系:從認知到落地 廣州:2022年12月01日

      課程介紹 1.智能商業時代下,人力資源的價值不再局限于做好六大模塊的本職工作,戰略型、業務型是人力資源轉型的必由之路 2.人力資源的話語權和地位不是喊出來的,是靠自己打出來的 3.HR有多大的影響力,取決于能為業務產生多大的價值 4.每一個HR都應該培養BP的思維,像管理者一樣思考企業的經營發展之道 5.人力資源最終核......

      機關事業單位內部績效工資分配與績效考核、特殊薪酬激勵政策及方案設計暨崗位設置 成都:2022年12月07日

      課程介紹 中共中央決定從今年6月開始,在全黨自上而下分兩批開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要將力戒形式主義、官僚主義作為主題教育重要內容,教育引導黨員干部牢記黨的宗旨,堅持實事求是的思想路線,樹立正確政績觀,真抓實干,轉變作風。要把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程。 行政事業......

      企業人才經營與全面績效管理 佛山:2022年12月16日

      課程背景: 績效是企業的生命,人才是企業發展的根本資源,如何用有限的資源發掘人才的潛力、促進企業績效增長可謂是世界級的難題。在如今全球經濟一體化、互聯網思維、區塊鏈技術應用的背景下,如何實現平臺化、去中心化的人力資源管理,讓每一位人才都成為中心,有效利用平臺資源并相互形成合作促進整體績效的提升,是每一位企業老板和職業經......

      訓戰結合的業務賦能項目設計 成都:2022年12月22日

      課程背景 越來越多企業在達到一定體量后,面臨進一步的業務拓展和轉型升級,涉及跨領域、跨區域開 展業務,企業相關人才的培養與轉型就成為企業實現成功跨越的關鍵。然而,大部分企業在實 踐中發現,人才培訓投入不少,卻收獲寥寥。 作為穩健發展、一步步突破原有格局的標桿企業,華為的實踐值得學習:華為能取得今天的成 績,華為大學與戰......

      基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 哈爾濱:2023年01月12日

      課程介紹 眾所周知,優秀員工比普通員工高40%~120%的工作產出,由此可見企業里最大的成本浪費,不是拿著高于市場水平薪水的杰出員工,而是低于市場水平的平庸員工。對企業來說:要在激烈的市場競爭中獲得持續的發展,取決于組織的核心競爭力,勝任力模型已經成為組織贏得核心競爭力、保持競爭優勢的需要。對管理者來說:要持續提升組織......

      新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 南京:2022年12月08日

      課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

      調崗調薪、調整工作地點、企業搬遷及合同變更、履行合規管理與應對 上海:2022年12月09日

      課程介紹 企業根據其發展及員工個人表現,采取搬遷、調整工作地點、工作時間、調崗調薪等合同變更措施時,常易與員工的個人意愿與合法權益發生碰撞,進而產生勞資糾紛。因此如何有效控制勞動合同變更帶來的風險成為了員工關系管理的主要難題之一。CPC精英管理學院有幸邀請到上海大成勞動法合伙人羅欣律師,結合具體案例,為大家實戰分享各種情境下的合同變更風險管理。 課程對象 企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士 課程大綱 一、勞動合同履行及變更的基本法律邏輯 1.對用工自主權的合理限制......

      薪酬體系建設與人力成本管控 桂林:2022年12月14日

      課程介紹 于企業:掙錢是本事,分錢更是本事。企業分錢,是為了掙到更多的錢。 于員工:天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。 那么,企業如何構建與完善薪酬管理體系,實施價值評價與價值分配,引導與激勵員工,力促價值創造,達成組織目標,實現員工與企業的共創共贏呢? 課程收益 掌握構建與完善薪酬管理體系的思路、方法與工具。 基于企業經營與管理,鏈接績效,設計薪酬分配策略(涉及崗位工資、績效工資、獎金、股權激勵等)。 掌握企業人力成本管控的核心理念、思路與具體方法。 針對企業薪酬管理的關......

      新法下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃 青島:2023年01月05日

      課程背景: 2010新《社會保險法》、《工傷保險條例》等已通過并于2011年1月1日開始實施,各地社保配套規定相續出臺征求意見稿。這兩部法律將給用人單位帶來怎樣的影響?企業應如何去面對這兩部法律? 新《個人所得稅法》、《工資條例》兩部法律又箭在弦上,即將出臺,企業又該如何提前應對法律出臺后的人力管理風險? 本課程,將實戰、全面地解讀4部法律對企業人力資源管理的影響,并提供全面的人力資源風險管理方案。 培訓對象: 人力資源總監(經理/主管/專員)、法務總監(經理/主管/專員)、......

      學習地圖構建與年度培訓計劃的制定 深圳:2023年01月07日

      課程背景: 企業的老板、高管和HR們都知道人才對企業發展具有非常重要的意義,但是掌握具體方法并建立起人才發展體系的最佳實踐并不多,在企業發展中針對人才培養中都存在一些的“散、斷、慢”的問題,“散”,培訓規劃不合理,有些崗位缺乏培訓,資源建設統籌不足;“斷”,員工培訓和職業生涯的結合不夠,在職業生涯變動時缺乏有力支撐;“慢”,培訓體系滯后于業務發展,需求反應和內容更新慢,不能助力解決......

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      李富清老師

      名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國...

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