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人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 深圳：2023年02月15日
課程背景： 您的企業是否面臨…… 待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？ 招回來的人才為何一到崗位就變庸才？ 招聘廣告無端惹上就業歧視糾紛？ 輕視錄用條件設計仲裁時栽跟頭？ 在這個人才大規模流動的期間，企業面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業的業務帶來很大的影響......
向麥當勞學習——關鍵人才管理 廈門：2023年02月17日
課程介紹 古人云“千軍易得，一將難求”。關鍵人才就如諸葛亮與3個臭皮匠，3個人的智慧可匹敵諸葛亮，但既然一個諸葛亮就可以處理的事情，為何需要其余3個臭皮匠呢？關鍵人才把握著企業的生死命門，是企業得以興旺發達的關鍵動力。然而，對于如何妥善管理關鍵人才，許多管理者深感困惑——......
新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 昆明：2023年02月17日
課程背景： 近年來，我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化，處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢，群體性訴訟和用工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律，正確處理勞務派遣......
為自己工作—做最好的員工 西安：2023年02月18日
學員對象： 企業全體人員 培訓目的： 1、教會自己突破自我，做最勇敢的自己； 2、學會反省員工的工作態度、做事方法、工作進程和人際交往； 3、清晰認識和了解自己是成敗的關鍵； 4、教會您如何借助企業平臺實現人生價值。 課程提綱： 一、調整心態，做最積極的自己 1、心態決定命運 2、永遠的進取心 3、不同的看法不同的命運......
向華為學--HRBP模式及借鑒 北京：2023年02月24日
課程介紹 早在1996年，《哈佛商業評論》原總編托馬斯•斯圖沃特就發表文章：炸掉人力資源部 “該部門的領導人無法描述出他們對公司的價值增值所做出的具體貢獻是什么，而只能用一些流行的、無法量化的和蒼白無力的語言來為自己辯解 …… 我所描述的當然就是你們公司的人力資源管理部......
全面薪酬管理與人力成本管控 上海：2023年03月13日
課程介紹 隨著企業競爭壓力的增加，人力成本的管控也成為企業日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、刪減福利，裁減員工等不當方法造成的用工風險，又如何從根本上改善生存環境、提升競爭能力，成為企業不斷思考的問題。面對這些實際問題，本課程通過人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬戰略制定，方案設計，政策實施等一體化的內容，借助......
英國國際行動學習協會--專業級促動師認證班（ACF） 廣州：2023年03月24日
課程介紹 英國國際行動學習協會（ALA）是提供全球范圍內最佳踐行行動學習理念與促進管理實踐的國際交流機構，致力于積極促進思想碰撞與管理知識交流，構建與各國商業組織的相互融合及發展，是國際上廣受推崇的行動學習的研究與認證管理機構。ALA協會秉承“行動學習之父”雷格•瑞文斯（Reg Rev......
績效工資的差異化分配 北京：2023年03月24日
課程介紹 在員工收入結構中，績效工資所占比例一般較大，而且在很多市場化程度高的單位內，這塊占比更大。因此合理地分配績效工資對員工激勵來說很重要。再加上一些企事業單位現在推行“崗績分離”（崗位工資與績效工資的分離，參見上一篇文章），崗位工資在承接歷史的同時，也繼承了某些不合理的部分，所以績效工資的......
激活內生力量—自造血時代的人才培養觀 廈門：2023年04月07日
課程介紹 為贏得人才竟爭，眾多企業豪擲重金以示求賢若渴。但構建人才優勢既不是臨時性的招募任務，也不是一次性的培養項目。只有系統建立領先于業界的人才發展與培養體系，確保自身“造血機能”能夠適時足量的“產出”合格人才，在全面支撐企業發展的同時有效抵御人才流失風險，才可視之為穩......
新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 北京：2023年04月12日
課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的......
