人力資源培訓

近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 呼和浩特：2022年08月31日

【課程背景】 作為人力資源的從業者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不??；2、總是花大量的培訓經費，可經濟效益未見改善；3、總在組織績效考核評估，可員工績效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規劃人資結構，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭議，可勞動關系......

基于效果落地的培訓管理體系構建與完善 杭州：2022年08月31日

課程介紹 愛學習的企業會長大，會學習的企業能卓越。企業經營的成與敗、競爭的贏與輸取決于企業擁有的人力資源，更取決于企業對人力資源的培育能力。培訓管理不是找一堆名師堆砌課程；也不是讓員工聽聽課、看看書那么簡單；更不是做做拓展，打打雞血搞些熱鬧…… ?如何規劃培訓內容，使培訓與主營業務緊密鏈接，......

如何講授專業技術型課程培訓班 廣州：2022年09月01日

課程介紹 雞怎么和鴨說話？ 怎樣才能讓牛聽懂琴聲？ 由于專業技術課程的講師和聽眾之間的信息完全不對稱，聽眾缺乏必要的專業技術常識，導致講授專業技術課程成為一個技術培訓的“頑疾”。 企業專業技術的分工呈現細分的趨勢，細分導致專業知識形成“信息孤島”，可是不同專業技術領域的人......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 沈陽：2022年09月05日

培訓收益 資源終會枯竭，唯有文化生生不息！文化猶如空氣之如生命，隨風潛入夜，潤物細無聲，無形勝有形，產生無組織的組織力量，激發員工自動自發的自組織行為。 綜觀世界500強，沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青？！微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀......

如何有效輔導和激勵員工 北京：2022年09月06日

【參會對象】 各企業部門總監、經理、人力資源部總監、人事經理等 課程收益 學員接受培訓后，將能夠—— 1.深刻理解部屬培育和激勵的重要性 2.學會利用恰當的時機和場合進行輔導和激勵 3.針對不同的員工和情境，開展輔導 4.掌握幾種輔導和激勵的工具 5.學會幾種輔導和激勵的技巧 課程大綱 第一部分......

結構化面試技巧-張宇老師 上海：2022年09月07日

課程背景: 招聘結構化面試是企業招聘的重要環節，也是考驗人才的重要關卡。在現代招聘中，發現人才僅靠火眼金睛是不夠的，優化招聘結構才最可靠，但是，面試官常常會遇到以下困惑—— 面試官扮演一個怎樣的角色？ 如何請合適的人上車？讓不合適的人下車？ 怎么樣的面試流程，辨別人才最有效？ 針對以上問題，我們......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討 西安：2022年09月22日

課程介紹 后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動......

企業員工手冊（規章/懲處制度）的制定誤區與風險防范 上海：2022年10月12日

課程背景 一方面，隨著區域化及集團化的發展，以制度化及流程化進行管理的要求愈發迫切；另一方面，在現有勞動法體系的要求下，沒有全面、實操的規章制度，基本無法有效約束員工的違紀行為并開展適當的紀律措施。 遺憾的是，我們常常碰到的問題是：本地政策常常與集團政策互斥、超出法定標準授予的福利（無論是獎金抑或假期）反而成為一種負擔......

勞動合同法應用實務《人力資源管理中的法律風險控制》 青島：2022年10月14日

【課程前言】 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規定的頒布實施，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。 如何有效建設企業的員工關系管理體系，提高員工關系實務操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現卓越員工關系管理，成為企業管理者關注的重點問題。 本課程，以實務......

四位一體OD學習工作坊 廣州：2022年10月14日

課程前言 傳統的培訓管理手段單一，僅能解決與崗位能力相關的問題，俗稱“培訓問題”，對于其他的“管理問題”，培訓手段一籌莫展，隨著組織理論和組織行為學的誕生，從組織的視角出發，使用組織發展的手段干預組織的管理問題應運而生。 那么組織發展是什么呢？ 組織發展是由高層管理支持，......

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