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      企業薪酬激勵體系設計實戰 廣州:2022年12月01日

      課程背景 薪酬管理是企業人力資源管理工作中核心的核心,一套好的薪酬管理制度,能夠正確衡量員工的貢獻,激發員工的工作潛力,不斷提升個人績效,進而推動企業績效提升。 目前國內很多企業對如何設計薪酬體系存在很大疑問,就此問題丁堅老師將結合其十多年的咨詢項目與實戰管理經驗,告訴您如何進行薪酬體系的設計,并在培訓過程中讓學員針對......

      全面薪酬體系設計6+1 上海:2022年12月09日

      課程介紹 薪酬是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系是否完善對人才的選、用、育、留,乃至整體業績都有直接影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬體系的完善提出了更高的要求。 國內很多企業缺乏科學的薪酬體系設計,對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系,是國......

      向華為學習:戰略性人力資源管理(文化、干部、績效與激勵) 上海:2022年12月15日

      課程背景 任正非在華為內部說自己其實就做三件事: 第一件事情,就是做文化教員; 第二件事情,就是做干部隊伍建設,把整個隊伍建設的篩子不斷的去激活,不斷地去篩選適合的干部,篩掉不符合組織發展需求的干部。 第三件事情,就是分錢(短期績效、中期激勵和長期股權)。 恰好,這幾件事情,也是人力資源管理最重要的幾件事情。 華多數企......

      人力資源管理體系建設與人才招聘、薪酬績效管理及人工成本控制暨勞動風險控制培訓班 深圳:2023年01月03日

      課程介紹 在新時代下,伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化,企業面臨著新的發展環境,作為企業第一資源管理的人力資源管理工作也不例外。然而,許多企業人力資源管理體系與新政策下的企業人力資源管理還有一定差距,工作成效往往不盡人意(新政策不能及時落地、用工風險增加、考核激勵不到位、薪資分配關系不合理、培訓......

      “崗效能”一體化的高效薪酬激勵體系設計 深圳:2023年01月13日

      課程介紹 隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場,中國人力資源與人力資源管理也迎來了新常態。企業面臨著人力資源結構的矛盾,人力成本普遍上揚,人力資源流動不斷上升,傳統的薪酬激勵機制局部失靈等等棘手的問題。 企業要如何來完善人力資源管理體系和核心員工的激勵機制,更有效地吸引、保留和發展核心員工呢? 鄧老師基于薪酬......

      年終精選:年度調薪實務操作解析 深圳:2022年12月23日

      課程背景 / Background 每到年底,企業的年度調薪就成為人力資源部門最頭疼的艱巨任務。如何確定企業該不該調薪?哪些因素起到關鍵作用?如何通過數據精確分析來制定科學的調薪依據?如何讓調薪發揮對員工的激勵和保留作用?成為企業 HR 不得不慎重思考的問題。 大家都知道,有效的年度調薪可以為公司留住核心的人才,激勵士氣;而錯誤的調薪計劃,則可能惡化企業與員工的關系,成為員工離職和敬業度下降的導火索。因此作為 HR 同仁們身負重任,四處找數據,尋依據,一遍又一遍提方案、做測算......

      NLP情緒與壓力管理 佛山:2022年12月25日

      培訓受眾: 企業主、總經理、副總經理、人力資源、行政、生產、營銷、采購等各部門管理人員 課程收益: 在現代社會激烈的市場與職場競爭環境下,企業中彌漫著大量迷茫,失望,沮喪,挫敗,疲憊等令人不安的情緒,這些情緒已經開始影響企業的有效運轉,甚至威脅到企業的生存與發展。如何在復雜多變的管理環境中進行有效的情緒壓力管理,實現企業經營目標并塑造競爭優勢,成為管理者最關心的問題之一。 在知識經濟時代,管理者的情緒對企業來說是一種資本,它同其他資本一樣,對企業的發展起著至關重要的作用。 企......

      員工關系管理與勞動爭議處理技巧 深圳:2023年01月06日

      課程介紹: 2008年《勞動合同法》的頒布實施,勞動爭議案件僅一個季度內就上升了146%.據全國人大統計顯示:企業在勞動爭議案件中敗訴率超過80%,個別城市的敗訴率更是接近九成."高增長"與"高敗訴"背后凸現的一個重要的問題:用人單位忽視勞動爭議案件的前期防范,缺乏對勞動爭議案件的應對技巧.特殊環境下用人單位如何更好的處理員工關系?如何最大限度地降低用人單位承擔的法律風險?如何在有效保障各方利益的前提下依法安全"瘦身"......

      培訓管理精英訓練營 北京:2023年01月06日

      課程收益 ● 建立培訓系統思維,搭建實用的培訓體系。 ● 運用需求訪談技巧,制定有效的培訓計劃。 ● 梳理課程設計思路,全面升級課程開發能力。 ● 掌握運營輔導技巧,有效激活內部講師團隊。 ● 會做不夠,更要會說,做出彩的培訓總結。 課程特色 ● 從痛出發 從培訓管理的痛點出發,分析原因,直指解決問題。(更精準) ● 系統理論 課程包含培訓管理的整套系統理論,讓成長更有章法。(更系統) ● 實戰案例 結合來自多行業的實戰案例進行講解,更易理解和掌握。(更有效) ● 工具落地 ......

      學習,隨需而變--混合式學習項目設計 廣州:2023年01月07日

      課程介紹 培訓領域里的各種學習技術、方法和工具讓人眼花繚亂,怎樣有效的運用和整合這些技術,提供高質量的學習哪?這就是結構化混合式學習,它能夠戰略性的把各種授課方法進行有機的整合,充分利用企業里已有的學習資源,帶給參訓學員最佳的學習體驗。在本課程中,你可以把你自己的培訓項目帶到課堂中,把它轉化成結構化混合式學習的模式。 適用對象 培訓總監、經理或專員;業務部門負有培訓職責的人員;人力資源總監、人力資源經理;班組長、一線業務經理;質量管理人員。 課程收益 通過學習您能夠&mdas......

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      趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

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      陳思岐老師 人力資源管理實戰專家 10余年世界500強外企管理經驗 15年人力資源管理實戰經驗 東北...

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      資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責...

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      魏志峰老師

      實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主...

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