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      新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 武漢:2022年09月22日

      培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

      互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造 深圳:2022年09月24日

      課程背景: 1、你對自己目前的職業狀況滿意嗎?或許有人想快點升職,有人打算另謀高就,甚至跨業轉行,但無論如何,有一點毋庸置疑:沒人愿意一輩子做自己不喜歡的工作。在如今這個競爭激烈的職業市場中,要想脫穎而出,施展才華,成就一番事業,就需要做好規劃,重塑自己,并讓自己做出的貢獻獲得他人的認可。 2、職業革命近在眼前。雇主與......

      晉升通道與職位體系設計實戰演練 深圳:2022年10月13日

      課程背景 人力資源最基本的有三塊管理體系:職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎,只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準,才能評估其崗位價值,確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準;同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。 在實際工作中,HR從業者......

      成功職場人士的職業生涯規劃 上海:2022年10月14日

      課程背景 每個員工都是企業最基本的盈利單元,如何將員工的基本利益和企業的整體利益有機結合,讓員工在實現自己個人奮斗目標的同時實現企業的經營目的。讓員工清晰的認識到自己的人生定位、企業定位和動力源泉,清楚的看到自己的未來與發展,通過企業幫助員工建立系統的職業規劃必不可少。本課程通過系統的剖析影響個人職業發展的各類因素及規......

      職業生涯規劃與職業化塑造訓練——基于測評應用的職業規劃與職業化塑造課程 深圳:2022年10月21日

      課程特色 1、將專業知識用于講授補充職業生涯規劃的專業支持; 2、工具表單、心理測評用于操作,來強化自我認知、人崗匹配,輸出職業生涯發展規劃成果; 3、行動學習用于尋找發展方案和行動落地,來推動職業生涯的發展和突破; 4、應用合適的工具來強化自我認知和增強職業意識; 5、應用心態、技能、知識三大維度來塑造職業化。 課程......

      激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 大連:2022年08月20日

      課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

      用工風險控制與籌劃?:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 蘭州:2022年08月31日

      培訓背景: 《勞動合同法》實施4年多來,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。 2011年11月30日人社部公布了《企業勞動爭議協商調解規定》并于2012年1月1日施行。目前,國務院有關部門正在研究起草《企業裁減人員規定》、《勞動派遣規定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規定》等配套規章。 您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數額的個人所得稅和企業所得稅。您是否想過,在您交納的稅額中,有相當大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的? ......

      中層經理管人必備 廣州:2022年09月06日

      培訓受眾: 企業中高層管理者,各職能部門經理、主管等團隊管理者 課程收益: 1.了解作為合格經理人的人力資源管理的責任和義務 4.能夠主動的對部門人力資源工作做出合理規劃 2.掌握職位分析與設定及崗位說明書撰寫技能 5.提高部門團隊和企業的管理績效 3.掌握部門人員招聘、選拔、培育、使用、評價和保留工作的方法和技巧 課程大綱: 前言:企業持續經營與人力資源管理 部門經理與人力資源部門的分工合作 1.非HR經理與HR經理的職責及區別 2.部門經理的日常人力資源管理 3.直線經理......

      人才戰略:人才戰略規劃及落地實施之道 拉薩:2022年09月16日

      課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實操課程,課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結,對“戰略、業務、人才”三個維度進行了有效關聯。課程涵蓋超過20個以上業務場景、3個以上大型案例分析、20個以上實操工具和講師本人親身總結的邏輯圖,圍繞“道、法、術、例”的邏輯展開,從頂層思......

      企業員工關系管理與法律風險防范 北京:2022年09月16日

      課程介紹 隨著市場經濟的不斷完善,國家相關法律法規的不斷實施,員工整體意識的不斷增強,人力資源管理越來越復雜,企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰,其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此,必須正視人力資源管理中的風險問題,樹立風險意識,積極探索人力資源管理中的風險管理模式。 課程收益 1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程 2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略 3、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧 4、試用期及不勝任員工風險......

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      劉國蘭老師

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